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【以和諧為話題的作文】以關愛員工共創和諧為話題的作文

2018-01-22 出處:其他 作者: 佚名

關鍵詞: 和諧 勵志作文 初二作文 初中作文 記敘文 體裁作文

  和諧是一個長期的系統工程,既需要社會政治、經濟、法律等制度的完善與保障,也需要人們的共同信念、倫理道德、個性修養等精神心理的教化與支撐,一個和諧的企業,不僅僅在企業基本秩序的鮮和與安寧,更在於人們精神世界的和諧與安寧。它是未來家庭、企業、社會的典型特徵、理想的模式,擁有和諧就擁有親情、愛情、友情,就擁有了一個安定團結的大好局面。人們嚮往和諧,希望在和諧的環境中安居樂業、共謀發展,人們暢導和諧,是希望和諧這艘諾亞方舟能載著人們駛向美好的前程、勝利的彼岸。

  和諧簡單的兩個字眼,卻包含著高尚的品德、健康的身心、持久的魅力。然而,和諧不是憑空產生的,也不是天上掉下來的,它需要我們去開拓、去創造,創造和諧必須以人為本,充分發揮人的主觀能動性,暢導主人翁精神,提倡互相關愛,相互理解,相互支援,相互融洽,社會如此,家庭、企業更是如此,特別是在構建社會主義和諧社會的今天,電力行業更應該走在時代的前列,更應該引領時代的先鋒。作為社會的焦點,我們要共創和諧,就必須增強企業的凝聚力,就必須真心實意地關愛員工,與廣大員工同舉一面旗,竭力謀發展。

  關愛員工,共創和諧,就是要為員工創造良好的工作環境。我們每一位領導幹部必須致力於為員工創造健康、安全的工作環境。從整體情況來看,雖然目前我們電力企業的工作環境有較大的改善,但是仍有個別的生產一線的崗位,工作條件還是很苦,很艱辛,也很危險,比如說登杆作業的人員,冒著嚴寒酷暑進行高空作業,員工能夠堅守在這樣的崗位上工作,值得尊敬。我們的各級領導幹部都要關心員工,為員工創造良好的工作環境,盡可能地提供安全優良的設備設施,保證他們的安全。對員工提出的問題,能解決的就要立即解決,能夠改進的,就要立即改進,暫時不能解決的,要立即答覆。

  關愛員工,就是要幫助員工提高專業技能,要從生產經營的實際出發,針對各自的崗位要求制定培訓方案,讓我們每一個員工清楚自己應該掌握什麼技能,怎樣去掌握,掌握到什麼程度。要讓員工認識到,做好本職工作,必須具備過硬的本領和業務質素。關愛員工,就是要在培訓上下真功夫,讓員工學習本崗位真正有用的東西,讓員工的崗位技能有實質性的提高,要鼓勵員工終身學習,激勵員工互相學習,取長補短,把提高員工自身技能與實現個人價值有機地結合起來。

  關愛員工,就是要營造公平的競爭環境,真正幫助員工實現自身的價值,建立有效的內部競爭,營造公平的競爭環境。在精神和物質上激勵,在紀律和制度上約束。要為不同類型的人才成長搭建平台,讓每一名操作人員、技術人員和管理人員都能夠在不同的階梯上成長、成才。同時,對生產一線的工作人員,要逐步增加他們的職級,要讓員工感受到:技能不同,待遇就不同。

  關愛員工,就是要切實維護員工的利益。實實在在地為員工辦實事,辦員工目前面臨的急需解決的事情,如職工利益的分配不公,新進人員的住處如何解決等等,這些問題看似細小,處理不好極容易影響員工的工作積極性和創造性。作為領導或者說一級組織,關愛員工,不能只體現在口頭上的宣講,要落實在具體的行動之中,要把解決員工的現實困難問題作為日常工作的具體事務來抓,並在不違背原則和力所能及的範圍內去解決。只有解決了員工的後顧之憂,其身心才能全神貫注地用在工作中,為企業創造出更大更多的經濟效益。

  關愛員工,就是要有愛心,要把員工當成自己的親人,把在一起工作看成是一種緣分,用心去關懷關心下屬。一個熱情的問候,一句關心的話語,一個微笑,一個點頭,一些充滿愛心的叮囑,對領導幹部來講是不經意或極為平常的,但對下屬的員工來說則是一個極大的鼓舞,都會在工作中起到對下屬的激勵作用。

  關愛員工,就是要有寬人之心,容人之量。要有講誠信的美德,要有敢於承認錯誤的勇氣,還要有不以權力壓人的勢態,更要有不分親疏厚薄的仁愛。

  讓我們都來關愛員工,從我做起,從現在做起,從員工最關心、最直接、最現實的問題入手,形成互相關心,互相尊重,互相理解,助人為樂,與人為善,促進形成誠信友愛,和諧相處的人際關係,促進形成人人為我,我為人人的良好局面。關愛員工,共創和諧,實現這一目標,需要我們廣大的幹部員工共同努力,只要我們團結一心,紮實工作,朝著共同的目標不懈努力,我們就一定會凝聚強大的力量,戰勝前進道路上的一切困難,共創和諧的企業,共創和諧的社會就一定能實現,就一定能創造出更加和諧美好燦爛的明天。

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