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2020-02-26 17:41 出處：PConline原創作者：小爛毛責任編輯：wangshen

　　[PConline 雜談]“在這樣在家裏待下去，我就要枯了……” 為了不給防疫工作添堵，舍友老趙已經宅家裏半個多月，而這句肺腑之言，正是出自於它連續在家工作了14天後的某個晚上。

　　像老趙這樣的人現在可能還不在少數，因為最近鼓勵大家居家隔離，各大企業雖然都紛紛延遲了上班時間，然而公司還要照常運轉，於是許多工作內容和流程都搬上了雲，讓全民提前體驗一把SOHO 這一“來自未來的工作模式”。

　　據IDC稱，隨時隨地辦公的工作模式已經成為越來越多企業應對突發危機的最佳解決方案之一。它解除了員工受工作時間和工作地點的限制，即便是在家也能完成原先只能在公司完成的工作，避免了人員不必要的聚集。

　　但高效SOHO（居家辦公）的前提一定是要有足夠的網路條件和硬體設備來做支援的，同時還要求員工可以熟練使用視頻即時通訊工具以及在線協作軟體等工具。可像老趙這樣天天坐辦公室的人，上哪兒來的SOHO經驗呢？這不，原本是995的工作，最近就生生被他給耗成了007，人更纖瘦，脖子也更疼了……

視頻會議卡出翔成為當月擁有表情包最多的人

　　在家辦公和來公司還是截然不同的，基本上50%的時間用來開會了。二老趙最痛恨的就是視頻開會，本以為在家裏辦公了就可以在自我形象方面適當放飛一下，沒想到還是沒逃過這一劫。

　　面對部門眾多潛在的發展對象，每次他開會前都得先捯飭捯飭，自學了家用剪刀理髮秘籍，甚至就連櫃子裏珍藏了小半年的西裝都找出來了，我也不知道西服配拖鞋到底是不是今年的流行趨勢。也可惜網路情況不允許他如此出眾，每當他講話的時候，畫面一定都會卡在一些奇奇怪怪的地方，也因此，他憑著實力贏得了公司當月的表情包之王的稱號。

　　這件事兒倒沒讓老趙覺得不爽，畢竟表情包越多說明越受大家歡迎。可主要是當遇到這些卡頓的時候，領導可是連他的一句整話都聽不清，本來說話挺利索的他，愣是被這網路延遲給整成了結巴。每次落得這樣的下場，搞得他也挺緊張：“老張，會後你單獨給我做書面匯報，邏輯要清晰”。原本口頭能介紹清楚的東西，最後整個PPT又搞了大半天，想不加班都難。

　　得虧老張沒發現之前是我電腦上在下載東西呢，不然哪天晚上肯定趁我不注意，他非得給我裹在被子裏從家門扔出去，而且還是不給留口罩的那種。

看不見的“信任危機” 十分鐘不回微信就是怠慢工作

　　更讓老趙神經緊張的就是各大微信群了，平時在單位上班的時候，領導能導出巡視來看員工的工作狀態，然而在家裏領導看不到你，看不到你的時候他就會“想你”。於是冷不丁地領導就可能會找你點事兒問問，他要是十分鐘內發現有誰沒看消息，那準定事後拉小群，統一“審訊”。

　　老趙就沒少被拉過小群，但大多數情況是因為他工作太“投入”了，一忙起來就不起來看微信了。另外還有少部分情況是因為電腦卡死了。記得有一次老趙在渲染片子，眼看著電腦已經卡頓到讓他無法做任何窗口切換的操作了。果不其然，沒過一會兒他就接到了領導的“問候”，仔細一聽，像什麼“在家工作也要保證高效率、特殊時期考驗的是大家的自律性”這種話全來了。

　　老趙發現這個時候想解釋也無力回天，畢竟任何不是當面說的話都會顯得沒有誠意。嗨，誰讓他趕倒霉呢，只好接連回覆“是，領導英明，下次不敢了”。

要是老趙有三頭六臂或許就能回歸995了

　　自從老趙特意為了收領導消息，給電腦接上音箱以後，公寓裏面就“嘀嘀嘀”的沒消停過。

　　我一看，他這領導真厲害，沒一會兒就傳來N條消息：

　　　　“這些圖片，整體光度調高點吧。”

　　　　“這段視頻給配個字幕吧。”

　　　　“這部分文字內容再修改一下。”

　　同時要進行多項任務的修改也讓他電腦負擔變得很大，看他不斷切換的窗口看得我眼暈，

　　老趙自己也恨不得能長倆腦袋，一邊專門用來回領導微信，另一邊給他改內容，不然面對不斷新增的需求，一天工作12小時都不夠他忙活的。

　　也不知道有一天是誰提醒了他，老趙腦子突然開竅知道從我這切走顯示器用了，美名其曰“借”來多屏辦公用，實際上我這“借”給他一年多都沒還的東西還真不在少數，多半是回不來了，一想想他工作和人生如此不易，我也就從沒跟他計較。

SOHO真的比正常上班還難麼？

　　其實發生在老趙身上的這些事情只是2億人在家SOHO的一小部分縮影，它當然暴露出了許多問題，像是網路卡頓、電腦運行速度緩慢，不僅影響工作效率，最後甚至會導致領導和員工之間信任危機等問題的出現。

　　然而這其中絕大多數難題其實都是可以利用現有條件解決的，那麼如何才能硬核解鎖SOHO正確姿勢，讓在家辦公也像在單位一樣從容呢？

　　高效SOHO第一招：選用趁手的工具

　　俗話講，工欲善其事，必先利其器。做任何事情之前，我們都應該做好對應的準備。首先要知道，SOHO肯定需要經常性地進行視頻會議或在線協作，那麼一定離不開好的網路環境的支援。

　　那麼此前我們大多數人可能都沒有關注過自己電腦設備的網路硬體標準，有些路由器或電腦的無線網卡過於陳舊，當遇到多台同時聯網的終端設備，以及如今數據量越來越大的工作時，網路情況就會顯得格外吃力，不僅會經常出現丟包卡頓的情況，甚至原本家裏接入的是1000Mbps的“光速”寬帶，結果到了電腦上卻最多只能用到10Mbps的“龜速“網路。

　　其實解決這些網路難題也很簡單，首先要換個Wi-Fi6協議的路由器（天線數量越多越好），因為最新的Wi-Fi6最高速率可達9.6Gbps（8條流，160Mhz頻寬下），它比上代Wi-Fi協議快了接近4倍之多。另外Wi-Fi6還可同時容納更多的設備同時接入，顯著提供了多設備下的傳輸速度和效率，不再輕易出現網路擁擠。

↑英特爾十代酷睿處理器原生支援Wi-Fi 6，可接駁WiFi6無線網卡

　　當我們擁有這樣的路由器後，再使用支援Wi-Fi6協議的終端設備時（例如iPhone 11或十代酷睿筆記本），SOHO辦公理應暢通無阻了。然而在終端設備方面，目前只有新的手機（例如iPhone 11）和筆記本電腦（十代酷睿處理器筆記本）支援Wi-Fi 6，因此購買新的辦公設備之前要確定它是否支援Wi-Fi6。

　　另外，在家辦公我們大多數人可能使用的是筆記本電腦，遇到企業群裏討論得熱火朝天、自己還在趕工奮戰的時候，只有一塊小螢幕也顯得很吃力。絕大多數筆記本都擁有HDMI接口，這個接口可以支援外接顯示器。此外，如今不少原生支援雷電3的十代酷睿筆記本的Type-C接口可以接駁4K 60P顯示器，能組建起至少3屏互聯的“工作站”。

　　多台顯示器同時顯示工作內容，明顯提升了老趙的效率，一個螢幕用來和用戶溝通、查閱資料，另一螢幕用來碼字生產。和工作有關的資訊能透過兩個螢幕（可供顯示的面積更大）盡收眼底，不用再去做過多的窗口切換操作，工作起來也更加專注，從諸多層面提升了工作效率。

　　其實就算家裏空間比較狹小，沒有地方擺放額外的顯示器的話，那還有另一種可替代的選擇——購買擁有多塊螢幕的筆記本電腦。

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　　華碩靈耀X2 Duo擁有兩塊螢幕，可透過這兩個螢幕無縫互動完成工作。而其B面的螢幕和其它筆記本無差別，是一塊15.6英寸大小的螢幕，而C面新增了一個ScreenPad Plus副屏。剪輯師就可以運用這塊副屏來放置素材庫或視頻軌，另外也可放置微信、音樂播放器等常用軟體和工具等，用手觸控螢幕即可進行操作，大幅提升了工作效率。

　　那至於筆記本的性能究竟夠不夠帶得動這麼多塊螢幕？是否可以SOHO用？就一般的Office，甚至是輕度剪輯、渲染類工作而言，其實華碩靈耀X2 Duo都夠了，因為華碩靈耀X2 Duo搭載的是最新的第十代酷睿處理器，而這正是一顆可以給我們帶來更佳的娛樂、辦公應用體驗的高性能處理器。

　　十代酷睿處理器有兩大分支：10nm的Ice Lake更側重於持久續航、高圖形處理以及AI計算等方面的能力；14nm Comet Lake處理器在主頻和核心數量更有優勢，更側重於多任務處理能力，因此可以為筆記本提供更高的生產力和性能。

　　14nm Comet Lake繼續優化了14nm結構，因此可以在同等功耗下調教出更高的CPU頻率，帶來更多的性能釋放。以華碩靈耀X2 Duo搭載的i5-10210U為例，其最大睿頻可達到4.2Ghz，比同規格（四核八線程）的八代酷睿i5-8250U高出0.8Ghz，而在實際性能上的提升則更為明顯：

↑i5-10210U的多核性能表現可以接近游戲本上常採用的四核標壓i5-8300H

　　更優化的結構使得十代酷睿低壓U有能力比肩上代游戲本中的標壓處理器，而這正是華碩靈耀X2 Duo可以輕鬆搞定多屏任務的原因所在。

　　此外，十代酷睿處理器也讓筆記本支援了休眠狀態下直接開機的功能，可以快速響應回到工作中。所以說，無論是性能還是使用體驗方面，十代酷睿處理器筆記本都能給到SOHO族極好的反饋。

　　用一句話總結來說，買網路設備請認準Wi-Fi6，買筆記本則認準十代酷睿。

　　高效SOHO第二招：打通和波士的“隔閡”

　　老趙的領導之所以會經常在微信裏“督促”他們工作，正是因為不少員工在家辦公極為懶散，交代的許多任務經常會被拖遲，給波士造成了一種不安全感。

　　伴隨這種不安全感而來自然是各種矛盾糾紛，而波士和員工之間的關係也會越來越像“異地戀且許久而未見的情侶”……一言不合隨時可能決裂。

　　那麼想要在這個時期贏得領導的信賴，一方面是要調整好手頭的辦公設備做好SOHO的準備，而另一方面更要保證自己擁有較強的自律性，不要輕易受家中的各類外界因素所幹擾，要確保在家完成的工作能和在公司一樣好、一樣高效。

　　其實想要做到自律做到並不容易，但只要你換位思考一下波士的處境的話，那麼你可能成功一定就不遠了——各位波士/管理者可能正背負著公司巨大的債務和KPI壓力，一旦你的工作沒有做好，可能會牽連很多人，嚴重的話甚至會讓整個公司的人失業。