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2019-09-11 18:00 出處:其他 作者:PConline 責任編輯:liwen1

  [PConline資訊]北京時間9月9日消息,就在蘋果即將發佈新機的前一天,非營利勞工權益保護組織中國勞工觀察發佈報告稱蘋果及其代工富士康因大量使用臨時工違反了中國勞動法。蘋果和富士康承認了這項指控。

  中國勞工觀察方面稱,該組織員工秘密臥底富士康位於鄭州某工廠長達四年之久。他們發現在八月份,臨時工佔到總勞動力的50%左右。然而中國勞動法規定,臨時工最大比例不得超過10%。

  蘋果表示,在經過調查後,公司發現「派遣工的佔比超出了我們的標準」,「目前正與富士康密切合作解決這一問題」。蘋果補充稱,在發現問題後,他們與供應商合作「采取了立即糾正措施」。富士康方面也證實,在經過業務審查後,公司發現了派遣工佔比違規問題。

  多年來,蘋果的供應鏈一直因勞工標準低下而面臨批評,該公司一直在敦促製造合作夥伴改善工廠條件,否則就有失去業務的風險。然而,供應商和裝配商總是在努力生產更多的手機。富士康公司每年都會僱傭數萬名臨時工,在這個關鍵的時間點提高產量,以滿足iPhone的需求。中國勞工觀察在報告中寫道:「我們最近對鄭州富士康工作條件的調查結果突顯出幾個違反蘋果自身行為準則的問題。」「蘋果有責任和能力從根本上改善供應鏈上的工作條件。然而,蘋果現在正透過供應商將貿易戰的成本轉嫁給工人,並從剝削中國工人中穫利。」

  蘋果則在一份聲明中表示:「我們相信供應鏈中的每一個個體都應該受到尊嚴和尊重。」「為了確保遵守我們的高標準,我們有一套健全的管理體系,包括工作場所權利培訓、現場員工面試、匿名申訴渠道和持續審計等」。富士康則表示,「使用臨時工和員工加班(該公司證實加班為員工自願,並且會得到相應補償)與公司的運行方針不相符。」該公司補充稱,「解決鄭州工廠所發現問題的工作仍在繼續,我們將密切關注事態發展。」

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